人材派遣サービス
TEMPORARY STAFFING SERVICES
人材派遣サービス
TEMPORARY STAFFING SERVICES
建設業界に特化した人材派遣サービスです。
必要な期間、必要な人材を派遣いたします。
ファーストビルトでは、建設業界に特化した人材派遣サービスを行っております。
人材不足が深刻な状況の中、お客様の現場をバックアップするため、必要な期間、必要な人材を派遣いたします。
35th
ANNIVERSARY
ファーストビルトは1989年6月16日創業。
多くの企業様に支持され本日を迎えることができました。
法規制を遵守し、今後も成長を続けてまいります。
人材派遣サービスの対応可能エリア
AREAS WHERE STAFFING SERVICES CAN BE PROVIDED
ファーストビルトは、東京、神奈川、千葉、埼玉での人材派遣に対応しており、建築会社様、派遣スタッフ双方へ地域密着型のきめ細かいサポートをおこなっております。
人材派遣サービスの対応可能業務
OPERATIONS THAT CAN BE HANDLED
BY STAFFING SERVICES
ファーストビルトでは、お客様のニーズにあわせて
「施工管理（経験者／補助）」「CADオペレーター」「事務員」を派遣いたします。
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WHAT KIND OF WORK
施工管理（経験者／補助）
HUMAN RESOURCES DETAILS
- 弊社にて正社員として採用したメンバーをご提案いたします。
- 無期雇用社員ですので、派遣期間制限の3年には抵触しません。
長期で派遣が可能です。
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WHAT KIND OF WORK
CADオペレーター
HUMAN RESOURCES DETAILS
- 図面の作成や修正が可能な経験者をご提案いたします。
使用可能ソフト：AutoCAD / JW / BIM 等 -
WHAT KIND OF WORK
事務
HUMAN RESOURCES DETAILS
- 現場や事業所にて書類作成や庶務など事務業務全般にご対応いたします。
使用可能ソフト：Excel / Word / PowerPoint 等
人材派遣サービス契約までの流れ
FLOW OF TEMPORARY STAFFING SERVICES
人材不足でお困りの建築現場のみなさまへ
当社の人材派遣サービスの契約までの流れをご紹介いたします。
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お問い合わせ
INQUIRY
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- お問い合わせフォーム、もしくはお電話（045-581-0600）よりお気軽にお問い合わせください。
- 担当営業より折り返しご連絡いたします。
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ヒアリング
HEARING
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- 弊社担当より、まずはお電話またはメールにてご連絡いたします。
- その後はご訪問またはWEB上でお打ち合わせを行い、お仕事内容、業務に必要な経験やスキル、就業環境、就業条件などヒアリングをさせて頂きます。
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人材のご提案
SUGGESTION
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- ヒアリングにてお伺いした内容に沿って人選を行い、マッチした人材のスキルシートをご提案いたします。
- お客様、スタッフ双方の合意が確認できましたら契約締結となります。
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契約締結
CONTRACT
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- 労働者派遣基本契約及び個別契約を締結頂きます。
- 労働者派遣基本契約締結後に、個別契約締結、他契約開始に必要な各種書類の整備を行います。
- 書類上の手続きが完了後、派遣就業開始となります。
- 契約開始初日には弊社社員が責任をもって同行いたします。
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定期フォロー
ROUTINE FOLLOW UP
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- 派遣就業開始後は、弊社担当がお客様と派遣スタッフの双方を定期的に随時フォローいたします。
- ご相談の上解決に向けて早急にご対応いたします。
- INFORMATION
- 上記対応手順と内容は当社の一例です。
人材の条件や現場環境等に応じ、柔軟にご対応いたします。
ファーストビルトは建設業界の幅広い専門領域に
広範囲に渡るスタッフの派遣を行うことが可能です。
紹介予定派遣
INTRODUCTION DISPATCHING
紹介予定派遣とは派遣期間終了後に直接雇用（正社員／契約社員）採用することを前提とした派遣です。
入社後、なぜか早期退職してしまうポジションの採用や適性をテストしてから採用したい場合に有効な派遣制度です。
派遣と紹介予定派遣の違い
DIFFERENCE BETWEEN DISPATCH AND INTRODUCTION SCHEDULED DISPATCH
- 派遣
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事前の面接は禁止
通常の派遣では事前の面接は禁止されています。
- 紹介予定派遣
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履歴書の提出と面接が可能！
紹介予定派遣は直接雇用を前提としておりますので、履歴書の提出と面接が可能です。
紹介予定派遣のメリット
ADVANTAGES OF SCHEDULED INTRODUCTION DISPATCH
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ミスマッチを防げる
最初に派遣期間（最長6ヶ月）がありますので、その間に適性の確認ができミスマッチを防げます。
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業務満足度が高く離職率が低下する
派遣期間を経てから双方合意して入社しますので、業務満足度が高く離職率が低下する効果があります。
紹介予定派遣の注意点
POINTS TO NOTE REGARDING SCHEDULED INTRODUCTION DISPATCH
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紹介料金（手数料）が発生
派遣から直接雇用に切り替わる際に紹介料金（手数料）が発生します。
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スタッフとの合意後成約
採用を打診しても必ず成約するわけではありません。スタッフとの合意が必要になります。
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6か月以上の派遣期間の延長不可
6か月以上の派遣期間の延長はできませんので、合意できない場合は再人選となります。
合意できない場合は紹介料金は発生せず、派遣料金のみとなります。 -
不採用の理由伝達義務
不採用の場合、明確に理由を伝える義務があります。
派遣元事業主の求めに応じ、その理由を書面、ファクシミリまたは電子メールでの明示が必要になります。 -
派遣契約終了1ヶ月前に採用
採用の可否は派遣契約終了1ヶ月前には決定が必要です。
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紹介料金の返金不可
派遣期間を経てからの採用になりますので、採用後の本人都合による退社の場合でも紹介料金の返金はございません。
ファーストビルトでは御社のご希望や課題に即した人材を派遣いたします。
ご相談やご質問などございましたらお気軽にお問い合わせください。
お電話でお問い合わせ045-581-0600
月～金曜（祝日除く）9:00～18:00
